從“人才飛地”到“科技副總” 從“產(chǎn)教融合”到“伯樂(lè)獎(jiǎng)補(bǔ)” 贛鄱大地構(gòu)筑人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”
來(lái)源： | 日期： 2025年05月08日 | 制作： 周章云 | 新聞熱線： 0791-86849110
博士們告別體制“舒適圈”，在商業(yè)浪潮中勇立潮頭；“人才飛地”跨越山河，實(shí)現(xiàn)智慧與市場(chǎng)的雙向奔赴；“科技副總”扎根車間，將論文寫在生產(chǎn)線上……作為生產(chǎn)力中最活躍的要素，無(wú)論是產(chǎn)業(yè)工人還是高層次人才，都是地方產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。
近年來(lái)，我省各地從破解企業(yè)用工難等問(wèn)題入手，持續(xù)加碼人才政策，全方位搭建人才舞臺(tái)，讓各路英才在贛鄱大地盡展所長(zhǎng)、建功立業(yè)。文／鄒佳貝 本報(bào)全媒體記者陳陽(yáng)
A 聚焦企業(yè)需求，人才招引“提質(zhì)增量”
4月27日，在安遠(yuǎn)縣江西山河電機(jī)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“山河機(jī)電”）生產(chǎn)車間內(nèi)，龔長(zhǎng)娣正熟練地操作各類機(jī)器設(shè)備，繞線、嵌線、裝配……每一個(gè)動(dòng)作都干凈利落。
龔長(zhǎng)娣是安遠(yuǎn)縣三百山鎮(zhèn)虎崗村村民。往年春節(jié)后，她都會(huì)前往東莞務(wù)工，但始終牽掛著家人。她說(shuō)：“孩子總在電話里哭著說(shuō)想媽媽，我心里特別難受?，F(xiàn)在好了，在家門口就能上班，每天都能陪孩子。”
今年年初，安遠(yuǎn)縣舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，龔長(zhǎng)娣得知消息后立即應(yīng)聘，順利找到了滿意的工作。如今，她步行即可上班，既能陪伴孩子，又能用專業(yè)技能為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。“家鄉(xiāng)的工廠條件不比外地差，收入也不低，廠里還配有食堂和兒童房，解決了我們的后顧之憂，工作更舒心了。”
山河機(jī)電總經(jīng)理謝順山表示，原本擔(dān)心存在招工難，但在當(dāng)?shù)卣畢f(xié)助下迅速得到解決。目前公司員工有130余人，未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)張后還需招聘近百人。
同樣取得良好成效的還有南昌市青山湖區(qū)近日舉辦的招聘會(huì)。通過(guò)線上線下聯(lián)動(dòng)，該活動(dòng)既緩解了企業(yè)招工難，又幫助求職者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
南昌高新區(qū)此前有企業(yè)反映人才需求迫切。該區(qū)迅速響應(yīng)，為該企業(yè)“量身定制”人才服務(wù)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解決人才引進(jìn)難題。此外，該區(qū)去年還赴北京、成都、西安等城市開展“書記部長(zhǎng)進(jìn)校園”暨“百場(chǎng)校招”活動(dòng)，組織近千家企業(yè)攜3萬(wàn)余個(gè)崗位走進(jìn)省外重點(diǎn)高校，吸引大批人才關(guān)注。
“我們收到大量?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，計(jì)劃引進(jìn)一批重點(diǎn)高校碩博人才。”江西兆馳半導(dǎo)體有限公司人事負(fù)責(zé)人呂春花對(duì)活動(dòng)效果給予高度評(píng)價(jià)。
井岡山經(jīng)開區(qū)木林森實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“木林森”）也曾面臨專業(yè)人才短缺問(wèn)題。當(dāng)?shù)卣苿?dòng)產(chǎn)教融合，通過(guò)校企合作共建“木林森學(xué)院”。“學(xué)院已為企業(yè)培養(yǎng)輸送近千名優(yōu)秀畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏。”井岡山經(jīng)開區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
B 讓人才愿意來(lái)、留得住、用得上、干得好
在過(guò)去，人們印象中的精英人才總是更傾向于進(jìn)入體制內(nèi)工作。然而據(jù)新華社報(bào)道，在江西100個(gè)縣（市、區(qū)）引進(jìn)的博士高層次人才中，有近九成選擇在各地企業(yè)就業(yè)。
“與之前在大城市工作相比，贛州的發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新氛圍能讓我更好地實(shí)現(xiàn)科研和創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。”江西惠寵科技有限公司負(fù)責(zé)人、“90后”特聘教授胡曼麗表示。從武漢來(lái)到贛州后，她不僅獲得了市政府配套的精裝人才公寓，還享受子女對(duì)口入學(xué)、醫(yī)療交通綠色通道等政策，省內(nèi)景點(diǎn)旅游也可免票。
更關(guān)鍵的是這里實(shí)現(xiàn)了科研與產(chǎn)業(yè)的深度融合。目前，胡曼麗團(tuán)隊(duì)的寵物食品研究成果正在加速轉(zhuǎn)化，這讓博士們獲得滿滿的成就感。章貢區(qū)創(chuàng)新推出“政府用人+院校上編+企業(yè)發(fā)薪”合作引才機(jī)制，并實(shí)施“科創(chuàng)飛地”“周末工程師”等柔性引才模式，有效破解了人才引進(jìn)瓶頸。
銅鼓工業(yè)園的江西坤隆新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“江西坤隆”）同樣受益于人才戰(zhàn)略。董事長(zhǎng)鄒斌坦言，近十年企業(yè)發(fā)展中，技術(shù)和人才是最大的制勝法寶。
“2016年起我們就在長(zhǎng)沙建立了‘人才飛地’。”鄒斌介紹，公司智囊團(tuán)由20余名985高校博士、碩士組成，專注技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)銷。
總工程師高尚就是其中代表。這位鄭州大學(xué)本科、華東理工大學(xué)碩博連讀的高才生，2019年通過(guò)銅鼓縣“急需緊缺高層次人才引進(jìn)”項(xiàng)目加入企業(yè)，現(xiàn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理與技術(shù)創(chuàng)新，并擔(dān)任黨支部書記。
在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)創(chuàng)新開設(shè)“工間微課堂”并開展“工間金點(diǎn)子”等特色活動(dòng)，累計(jì)收集有效提案27份，實(shí)現(xiàn)降本增效400余萬(wàn)元。
新干縣則聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，首創(chuàng)“企業(yè)出題、政府搭橋、高校解題”產(chǎn)學(xué)研合作模式，率先推行“科技副總”專項(xiàng)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣已有33家企業(yè)引進(jìn)“科技副總”，解決關(guān)鍵技術(shù)難題10個(gè)，搭建科研平臺(tái)8個(gè)，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
C 厚植沃土，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)
對(duì)人才而言，擇一城而居，不僅要看GDP，更要看“生活友好度”。
在南昌高新區(qū)求職，人才可享受驛站免費(fèi)入住90天；選擇高品質(zhì)人才公寓，還能獲得租金優(yōu)惠；就醫(yī)綠色通道、子女入學(xué)服務(wù)……一項(xiàng)項(xiàng)真招實(shí)策，為青年科技人才創(chuàng)造了更多機(jī)遇。
金溪縣也同樣提供各種“好機(jī)遇”：高層次科技領(lǐng)軍人才來(lái)金溪?jiǎng)?chuàng)業(yè)，可獲科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)和安家費(fèi)；青年人才就業(yè)，享受免費(fèi)住宿等一站式服務(wù)；企業(yè)引進(jìn)高?？蒲性核藛T擔(dān)任“科技副總”……從科技創(chuàng)新前沿到高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐，金溪縣將人才需求擺在突出位置。
新干縣成立鹽化產(chǎn)業(yè)博士服務(wù)團(tuán)工作站，發(fā)放“人才綠卡”、每人每年3.6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，從住房、補(bǔ)貼到健康體檢提供全方位支持，最高給予500萬(wàn)元資助，并設(shè)立“新干英才伯樂(lè)獎(jiǎng)”，讓人才獲得實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
我省多地已形成共識(shí)：擁有人才優(yōu)勢(shì)，就能集聚創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，培育產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，最終轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
如今的江西，“筑才”品牌愈發(fā)響亮，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的氛圍日益濃厚。在這里，人才與地方發(fā)展同頻共振的故事正在不斷書寫新的篇章。
值班編輯：奚同北
值班審核：周艷華
值班編委：游 靜